退職理由により失業保険がもらえなくなりそうです。短時間被保険者というのは週20時間～３0時間未満勤務される方です。

職業訓練校に通う際の給付金について質問します。

今月末から訓練校に通う事になりました。

ハローワークで手続きする際に給付金について説明を受けたのですが、同居してる彼の年収が300以上あるから私が無収入でも給付金は貰えないと言われました。

私には昔トラブルに遭い借金が100万程あり、家賃は彼に出して貰っているとはいえ、今までは傷病手当てと失業保険で借金返済と生活をしてきました。
彼には昔の借金の話しはしてません。
私には貯金はありません。

こういった状況でも給付金は貰えないのでしょうか？

アルバイトをしながら通う事にしていますが、働く事に必死になってしまうのでは？と彼に言われています。

確かに貰えると多少楽になり土日のアルバイトだけでも良くなるのですが。

同居してるとはいえ、他人の彼に家賃も迷惑掛けていくのも悪いので、訓練校に通うのは良いけど生活費どうしようと悩んでいます。

やはり他人であっても世帯主は個々にしてますが給付金は貰えないのでしょうか？

説明が上手く出来ず申し訳ありませんがアドバイスお願いしますm(_ _)m

給付金は雇用保険で今まで掛けてきた保険ですからもらえます。
金額はたぶんすでに日当が決まってますからお手元に受給者票があればお分かりだとおもいます。
学校に行って・・・バイトなんてなかなかできませんよ。
もちろん、バイト代は受給される金額は引かれます。
よって・・バイトしても受給金額以上にもらうのはそうそう無理だと思います。
週20時間以上バイトすると退学の対象にもなります。

給付金がもらえるもらえないとは・・・・
基金訓練ではないですよね？
職業訓練校ですよね？

職業訓練校では問題なく給付金はもらえます・・・。

ただ。。先に回答いただいた方と同じように私も思います・・・

何の学校かわかりませんが、この不況の中、学校の倍率ですら10倍以上と聞きます。
そんな中うかっただけでもありがたいし、学べる環境を与えられただけでもありがたいと思います・・。
働かないといけない環境なら辞退して、就職活動して働いたほうがいいと思います。

このような悩みは学校を申し込む前の段階のように思います。

今の仕事を辞めようかと考えてます
今年の９月で１２年勤務してきました、失業保険はすぐに受給できないのですよね？春に事故で１か月半休んでます
受給金額変わってきますか？

まず離職票というものを会社からもらわなければいけないのですが、これがだいたい会社を辞めてから２週間～一カ月程もらうまでかかります、届いてすぐハローワークに手続きに行っても、自己都合でやめた場合は初めてお金をもらうまでに約３か月待ち期間があります。
失業保険の受給額は辞める前の半年間の平均給料から計算されます、休んでいた期間も多少お給料は出てたと思いますので、そんなに額は変わらないと思いますが、受給額を少しでも多くしたいならば、辞める前の半年間は残業などもたくさんして給料を増やす事をお勧めします。

雇用保険がもらえるのでしょうか？
友人が郵便局で２年間(今年の３月末で)アルバイトをしています。
１日６時間×５日で週３０時間働いていましたが、２月の終わりに「今年の４月から１日４時間で」と言われてしまったそうです。
そうなってくると週３０時間以上が条件の健康保険、厚生年金保険に加入できなくなってしまいます。
１日４時間でそれらの保険なしで働くメリットを感じないので辞めようか迷っているみたいなのですが、その場合に２年間払った雇用保険から失業保険がもらえるのでしょうか？
どうも辞めさせようという意図で４時間にされた感じがします。
また宣告するタイミングとしては２月の終わりならば問題ないのでしょうか？

雇用保険は自己都合退職では過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険被保険者期間があれば受給資格があります。
退職の意思を伝えるのは一応１ヶ月前が普通です。

退職理由により失業保険がもらえなくなりそうです。解決法を教えて下さい。
アルバイトで11ヶ月就業後退職しました。雇用保険には入っていました。合計3回、更新をして当初は何も問題がなければ継続という話でした。（契約書には記載なし）契約更新1ヶ月前に突然次の更新はないと言われました。私に問題がないが、会社の都合でとハッキリ言われています。
ハローワークに提出しに行った所、離職票の退職理由の項目が、「会社側による契約満了、更新3回で、’更新明示なし’」となっていたため、会社都合と認められず失業保険が出ないとのことです。明らかに契約の段階では重大な問題を起さなければ更新となるという話だったのですが、契約書に明示されていなければ覆すことは出来ないのでしょうか？！
正直だまされたようで悔しいです、、良い解決法があれば教えて下さい。

失業保険は、「会社都合なら、すぐに出る」「自己都合なら半年くらい後に出る」って決まりだったと思います。
前者は、『不本意にも会社都合で仕事を失った今、安心して次の仕事を探せるように支えてあげるよ』というお金。
後者は、『自己都合で辞めたんだから、次のことも考えてあったでしょ？考えてなかったの？じゃ急いで次の仕事探してみて。前向きに探しても、半年たっても見つからなかったら不安になるだろうから、そのときは支えてあげるよ』というお金。
なので、どのみちもらえますが、半年も仕事していない状況があり得ない。
なので、しょうみ「もらえない」感じにはなります。
まして今回のように、本人に非が無い契約終了は、会社都合でしょう。
「書類上はこうですが、会社都合とハッキリ言われたし、続けるつもりだったし、解雇みたいなもの。会社都合でしょ。」と伝えてみて、だめだったら「労働基準監督所」に相談に行きましょう。

解雇なら、会社からもらえる「解雇通告手当」は、任期満了だともらえません。
たとえ１００％会社都合でも、契約終了を了承した時点で、解雇ではなく、「契約終了を承諾」になるそうです。

雇用保険について

現在パートで週１６～２０時間勤務しています。
入社時に週２０時間勤務すれば雇用保険の対象となります。加入しますか？
と聞かれ、月500円くらいだし１年加入したら失業保険がもらえるとも聞いたので加入することにしました。
しかし実際は週２０時間働けない(他の人との兼ね合いのため)のが現状で１６時間が多いのですが雇用保険には加入したままです。
先日、先輩が『雇用保険に加入してても失業保険もらえないかもしれないから払い損かも』と言っていたことがあり、気になりはじめました。店舗の違う先輩でミーティングの時にたまたま会話で聞こえたので詳しい内容がわからないままです。
そこで、私の現在の勤務時間も踏まえて…私は雇用保険に加入するメリットがあるのかないのか、失業保険は受給できるのかを教えてください。
よろしくお願いします。

会社の手続きの方法が誤っています。

雇用保険の加入条件として週20時間以上とありますが、
被保険者となるか、ならないかの微妙な方については
実態がどうかを確認してから決定します。

一般の方であれば入社日から10日程度に手続きをします。
あなたのような短時間の方であれば2か月程度のタイムカード
を確認し、実際、週20時間を超えているか確認し決定します。

簡単に加入するかしないかと聞いてすぐ加入できたのであれば
おそらく一般被保険者として手続きされている可能性が高いです。

タイムカードを確認し、週20時間を切ることが多いのであれば加入時
（最大2年間まで）から雇用保険の資格取得手続きを取消し、
雇用保険料を戻してもらうのがいいでしょう。

【補足】

一般被保険者というのは所謂、正社員または同等に勤務される方です。
短時間被保険者というのは週20時間～３0時間未満勤務される方です。

で、なにが言いたいかというと、
雇用保険に加入させることは会社にとって容易だということです。

例えると、金さえ払えば大学に入れるけど、条件をクリアしないと卒業できない
みたいな感じです。

卒業できない＝支給対象外

とにかく、常に20時間未満の勤務だったとすれば、雇用保険に入っている
事がおかしいのです。
実態の調査をしないで一般被保険者と同じ手続きをしたということです。