扶養家族になっても失業保険は受け取れるはずです。諭旨免職ですと、退職金も年金も支払われますが、満額じゃ無くて査定が入りますよ。雇用保険に加入している期間で受給期間が違います。

退職日、退職後の手続き等について質問します。
労働者側からすれば、制度について知らないことが多すぎるので、自分が知らなくて損するようなことがないようにアドバイスお願いします。
退職を考えています。

今年、一度退職願を提出しました。

７月５日付けで賞与がもらえるので、イヤラシイ話で厚かましいのは重々わかっているつもりですが、引継ぎ等も考えて５月頭に退職願を出しました。７月末日まで出勤して、８月は有給の一部を消化して、一日も出勤することなく8月31日付で退職しようと考えました。

すると、総務の責任者からは、有給消化を認められず（特に就業規則にそのような記載は当然されていませんが）、かつ、月末の
退職を認められず、退職日を月中にするように指示がありました。しかも、総務の責任者から出てきた言葉が『なんで辞めゆく人間にそこまでしたらなあかんねん』この一言には幻滅しましたが。

結局、会社の一方的な指示で、なぜか退職届が返却されてきました・・・・・意味不明。
そしていまだ退職できずにいます。

できれば円満に退職したいと考えていたのですが、４月２９日付けで退職した後輩に聞くと、『月末で退職すると会社が社会保険（？）を１か月分余計に払わないといけないので、２９日付で退職してくれ』といわれたらしく、そのコは４月２９日付で退職しました。

退職日を会社に強制される必要はあるのでしょうか。
その話を聞くと、あまりに腹が立って・・・・・。
経営者側からすれば、そうしたいのはわかりますが、こちらにも選択権があるのではないかと思うと、なおさら悔しくて・・・。

また例えば４月２９日付けで退職した場合、社会保険、厚生年金などの手続きは最終月末の１日分手続きしなければならないのでしょうか。あまりに煩雑すぎて・・・・。

どうしても月末前に退職してほしいなら、会社都合で退職したことにしてほしいと掛け合おうかとも思っています。
そういった交渉は法的にできそうでしょうか？
会社都合で退職した場合、会社側に不利益はあるのでしょうか。
労働者側からは失業保険がすぐおりる、というメリットぐらいしか知らないのですが、３ヶ月ほどゆっくりして、また働きたいと思っているので、自己都合で退職するよりも早く失業保険がもらえるから、私としては会社都合で退職したほうがいいかなぁ・・・と思っているのですが・・・・。

結局、３月まで在籍すると丸１０年になるので、退職金も多少変わるかな･･と思って３月までは在籍することにしました。

長々と質問しましたが、総務ご関係者様など、詳しい方がいらっしゃいましたら、無知な労働者にアドバイスお願いします。

社会保険は、会社と社員の折半です。
文中に書かれているとおり、月末で退職すると、会社は、１ヶ月余分に支払います。そして、社員であるあなたも１ヶ月余分に支払うことになります。

そのため、会社は、あなたのために、月末ではなく、月中に退職して欲しいと考えて下さい。

たった１日の差で、あなたは、損をすることになります。
それでも、月末にこだわりますか？

７年間正社員として勤めて、先日退職致しました。現在５５才です。
病気でもあるのですが、１２月一杯で仕事を辞めた際に保険証は返すよう
雇い主から言われたので返しました。そして、主人の雇用保険に入り、病院に行こうかと思いましたが、主人の雇用に入ってしまえば失業保険が貰えないと言われました。私の場合、支給して貰えるのは３ヶ月でしょうか？今まで
何人かに失業保険を今まで一度も貰ったことなくて、長年保険をかけていれば
６ヶ月分とか貰える場合もあると聞いたことがあります。
病院に行って、入院などになるのかもしれないので、自分で国民保険料を支払ってでも失業保険料を貰える方を取るか、失業保険は諦めて主人の扶養に入るのと、どちらが得なのかを選びたいです。
ハローワークに電話するのが一番なのはわかっていますが、少しでも早く教えていただき、参考にして手続きを早めたいので、どなた様か宜しくお願い致します。

雇用保険に加入している期間で受給期間が違います。
ただあなたの場合は６５歳未満で加入期間が１０年未満・自己都合での退職ですので給付日数は９０日です。
受給できる期間は１年間。
自己都合での退職は給付されるまで４ヶ月ほどかかりますので、早い目に手続きされた方がいいと思います。
病気や怪我でなど３０日以上働くことが出来ない期間がある場合は、期間延長の手続きもあります。
ご質問のご主人の雇用保険には入ることはできません。（健康保険のことだと思うのですが）
扶養家族になって健康保険に入ることは当然できます。
扶養家族になっても失業保険は受け取れるはずです。
ただ働く意思のない場合は受け取れません。
おしゃっているようにハローワークに聞かれるのが一番です。

警察官が盗撮しても停職6か月とかですんだりします。
いずれ依願退職（退職金でますよね？）していきますが。

民間企業の社員だったら1発で解雇（退職金、失業保険なし？
）のような気がするのですが。
会社にも居ずらいだろうし。

公務員特権ですか？

民間企業の社員だったら1発で解雇（退職金、失業保険なし？）
よくそういう書き込みを見るのですが別にそういうわけでもないと思います。
実際、上場会社勤務の社員さんで地方に飛ばされたがそのまま勤務している人も知っています。

失業保険をもらいたいのですが、昨年の4月1日入社です。
自己都合で退職し、失業保険を貰うには最低いつまでの労働が必要ですか？
なお、有給休暇が10日、公休残が1日残っています。

４月に入社してまだ退職されていないのですよね？
だとすると、自己都合での場合は最低でも1年の雇用保険の加入期間と、11日以上出勤した月が12ヶ月必要となります。
4月１日に入社して間違いなくその日付で雇用保険に加入（時々加入日がずれてることがありますので確認してください）であれば3月の31日退職であれば資格があるでしょう。１日でも足りないと受給資格なしとなりますので注意してください。
有休は出勤とみなされます。公休は無給であれば出勤とはみなされません。

公務員には失業保険がないと言われていますが、国家公務員退職手当が失業保険の代わりになるのでしょうか？
万が一、クビなどになった場合も貰えるのでしょうか？
素朴な疑問です。

突然の退職だってあり得ます。

でも公務員法で規程されているように、著しく公共の利益を損なったと判定される場合だけ、懲戒免職です。
懲戒免職になると退職金が支払われないだけじゃ無くて、共済年金も除名されますから、無年金者になってしまいます。

諭旨免職ですと、退職金も年金も支払われますが、満額じゃ無くて査定が入りますよ。

扶養家族手続きについて教えてください。
結婚により2014年9月末日で退職しました。
今年度の年収が130万超えており2014年度は扶養家族となることが出来ず、健康保険料を今まで勤務していた健康保険組合に10月から毎月36000円程支払っております（国保にすると毎月50000円位の支払が必要と言われました）。

今のところ次の就職先も決まっておらず、2015年1月から主人の扶養家族になることを希望してます（失業保険は2015年2月から3か月130万未満受給予定です）。

健康保険組合に退職後の延長手続きをした際、次の勤務先が決まるまで退会できないと言われてましたが、主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
可能であればどのような手続きが必要でしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

まあ、おそらく勘違いとはいえ、すでに在職時の健康保険を任意継続してしまったのですから、質問にお答えしましょう。

Ｑ；主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
Ａ；できません。

健康保険の任意継続は、2年が経過するか、再就職して健康保険に加入しないかぎり、脱退する事はできません。
配偶者の健康保険被扶養者になるため、あるいは国民健康保険に加入するための脱退は許されないのです。
そこで、保険料を納付期日までに払わないと、即日資格喪失してしまう、という厳しいルールを逆手にとって脱退する事になります。
保険料を口座引き落としにしていたり、半年分・一年分を前払いしていたら、使えない裏ワザです。

雇用保険の基本手当を受給中は、日額が3,612円以上で年収130万円以上に相当するとみなされます。
あなたの健康保険料の額から推測して、基本手当日額はこれより大幅に多いはずですね。
つまり受給中は旦那さんの被扶養者ではいられませんから、1月に被扶養者になっても2月にはその身分を返上し、今度は国民健康保険に加入する事になります。