失業保険について
現在育休中です。
今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると思います。
遅くても4月入園は可能だと思います。
そんな中で、私の
会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。
閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。
私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。
そこでいくつか教えて頂きたいのですが、
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
4.3.の金額の6?7割もらえると考えてて良いでしょうか?
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
現在育休中です。
今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると思います。
遅くても4月入園は可能だと思います。
そんな中で、私の
会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。
閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。
私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。
そこでいくつか教えて頂きたいのですが、
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
4.3.の金額の6?7割もらえると考えてて良いでしょうか?
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？
給付制限はありません。
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
給与の半分というのは育児休業手当ですよね。だとすると賃金ではありませんので、産休前の賃金で計算します。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
残業代、その他手当はすべて含みますが、賞与は除きます。
4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?
まぁ年齢や金額によりますが６割から８割です。
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
国民年金は関係ありません。雇用保険の加入日がいつになっているかです。会社が変わっていても構いませんし派遣でも構いません。ただし、転職の間、雇用保険の加入期間が空いていたとしたらそこは除きます。再就職日＝雇用保険加入ではありませんので。１日足りなくても10年未満です。ハロワで一度ご自身の履歴を確認してみるといいでしょう。
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
閉鎖となれば仕方ないでしょう。つまりあなただけでないということであれば仕方ありません。
補足について：正確なことは離職票をみないと判断はできません。特に育児休業期間の扱いですがおそらく出勤がなかったので算定期間からはずれるはずです。産休前までに10年以上ありますか？
給付制限はありません。
2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。
給与の半分というのは育児休業手当ですよね。だとすると賃金ではありませんので、産休前の賃金で計算します。
3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?
残業代、その他手当はすべて含みますが、賞与は除きます。
4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?
まぁ年齢や金額によりますが６割から８割です。
5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?
国民年金は関係ありません。雇用保険の加入日がいつになっているかです。会社が変わっていても構いませんし派遣でも構いません。ただし、転職の間、雇用保険の加入期間が空いていたとしたらそこは除きます。再就職日＝雇用保険加入ではありませんので。１日足りなくても10年未満です。ハロワで一度ご自身の履歴を確認してみるといいでしょう。
6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
閉鎖となれば仕方ないでしょう。つまりあなただけでないということであれば仕方ありません。
補足について：正確なことは離職票をみないと判断はできません。特に育児休業期間の扱いですがおそらく出勤がなかったので算定期間からはずれるはずです。産休前までに10年以上ありますか？
扶養保険申請書の日付について教えて下さい。
去年の五月末に、会社を辞職し、失業保険の申請をしました、三か月の待機期間後、１２月２２日に、
最後の失業保険を貰い支給終了になりました、その間健康保険に加入していなかったのですが、今度旦那の扶養に入る事になり、申請書に書いて出す事になったのですが、加入の日付は書いてる日の日付で良いのでしょうか？それとも、失業保険が終了した１２月２２日の日付を書くのでしょうか？無知ですみません。
去年の五月末に、会社を辞職し、失業保険の申請をしました、三か月の待機期間後、１２月２２日に、
最後の失業保険を貰い支給終了になりました、その間健康保険に加入していなかったのですが、今度旦那の扶養に入る事になり、申請書に書いて出す事になったのですが、加入の日付は書いてる日の日付で良いのでしょうか？それとも、失業保険が終了した１２月２２日の日付を書くのでしょうか？無知ですみません。
「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されていると思われます。終了日の翌日が「被扶養者」資格の取得日となります。
うつ病治療中です
今月初期に障害年金の申請を提出し結果待ちですが、生活の為少しでも働こうと思い病院の医師に診断書を書いて欲しいと頼んだのですが、
医師はもう少し待ちなさい！と言って書いてくれません
もう少し待ちなさいと言うのは、障害年金が貰えるからだと言い切り書いてくれません
私は、障害年金が貰えるなんて保証がないのに何故、医師は言い切るのか？ 生活が苦しいから失業保険を貰いたいし仕事も考えてるのに何故診断書を書かないのか訳がわかりません。障害年金の申請は、したものの あまり当てにしてないので失業保険貰いながら仕事を探したいと考えてます。
何故、診断書を書いてくれないのか訳がわかりません。
今月初期に障害年金の申請を提出し結果待ちですが、生活の為少しでも働こうと思い病院の医師に診断書を書いて欲しいと頼んだのですが、
医師はもう少し待ちなさい！と言って書いてくれません
もう少し待ちなさいと言うのは、障害年金が貰えるからだと言い切り書いてくれません
私は、障害年金が貰えるなんて保証がないのに何故、医師は言い切るのか？ 生活が苦しいから失業保険を貰いたいし仕事も考えてるのに何故診断書を書かないのか訳がわかりません。障害年金の申請は、したものの あまり当てにしてないので失業保険貰いながら仕事を探したいと考えてます。
何故、診断書を書いてくれないのか訳がわかりません。
あなたが思っている以上に病状が深刻だと医師は思っているのではないでしょか？
あなたにとっては初めての申告ですが、お医者様にとっては何百人以上の患者様を診てきた事例からもらえると考え、また、今のうつの状態で焦って仕事を探し、ダメた゛った場合の心身的なストレスと、逆に仕事が見つかって働いた場合にもそこで受けるストレスの影響も心配されての判断ではないでしょか？
とりあえず、今はゆっくり休養が必要と判断したのだと思います。
あなたにとっては初めての申告ですが、お医者様にとっては何百人以上の患者様を診てきた事例からもらえると考え、また、今のうつの状態で焦って仕事を探し、ダメた゛った場合の心身的なストレスと、逆に仕事が見つかって働いた場合にもそこで受けるストレスの影響も心配されての判断ではないでしょか？
とりあえず、今はゆっくり休養が必要と判断したのだと思います。
私は今年の3月から抑うつで休職していて、来月の末で退職するのですが、3月から傷病手当を貰っているのですが、退職と同時に傷病手当はもらえなくなると会社の総務の人から言われたのですが本当でしょうか？
健康保険は1年以上払っていますし、退職してもまだ働く気になれないので。。。失業保険は待機なしでくれるみたいですが、また働く意思がないのでもらえません。
退職後はどんな手続きをしたらいいか詳しくお教え下さい！！
健康保険は1年以上払っていますし、退職してもまだ働く気になれないので。。。失業保険は待機なしでくれるみたいですが、また働く意思がないのでもらえません。
退職後はどんな手続きをしたらいいか詳しくお教え下さい！！
1,傷病手当金は退職後ももらえます。 ２、健康保険証の記号、番号、資格取得年月日は必ずメモをとっておく事
３、傷病手当金の申請用紙を社会保険義務所か商工会議所でもらう。 ４、「２、保険」を記入、会社の欄は記入しない。
５、月単位で書く平成２０年９月１日-平成20年9月３０日、30日間 ６、10月1日に病院へ提出
７、社会保険事務所適用給付課に郵送する。 ８、約２ケ間で支給決定通知書が届く。
会社に提出しなくてよい。平成20年８月31日で退職を想定してかきました。早く病気がなおるといいですね。
３、傷病手当金の申請用紙を社会保険義務所か商工会議所でもらう。 ４、「２、保険」を記入、会社の欄は記入しない。
５、月単位で書く平成２０年９月１日-平成20年9月３０日、30日間 ６、10月1日に病院へ提出
７、社会保険事務所適用給付課に郵送する。 ８、約２ケ間で支給決定通知書が届く。
会社に提出しなくてよい。平成20年８月31日で退職を想定してかきました。早く病気がなおるといいですね。
教えてください！私は昨年１２月末で会社を退職し、主人の扶養には入らず国民健康保険、国民年金（失業のため免除申請中）に加入し失業保険（８日分）を受給しました。５月より契約社員と
して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は３月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか？あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか？ちなみに１月～４月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は３月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか？あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか？ちなみに１月～４月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
社会保険に加入が出来ないと、国民健康保険のままです。
昔は、健保の扶養とかありました。本人１割・扶養３割の時代ですよね。
今は、制度が違いますから。
国民健康保険は、加入している同一世帯の前年所得に応じて保険が決まります。社保じゃないと健保です。
国民年金の免除ですが、お役所で前年の所得を確認していると思うので、免除は厳しいと思われます。手紙でも同封して事情を書くしかないでしょうね。
主人の扶養の話ですが、所得３８万円以下になれば扶養家族に入る事は出来ます。
年中の扶養問題は、毎月の源泉所得税に影響するだけで、年末調整や確定申告で精算されるので、まだ先の話じゃないかな。
年中に扶養に入らず、結果的に本年の収入が扶養家族の所得３８万円（給与収入１０３万円＠基礎控除）以下であれば、年末調整の時に会社に２２年度の扶養控除等申告書を提出すると思います。その時に、貴方が基礎控除以下であると言う事実を伝えれば、扶養家族に入れて年税額を計算されます。そうすると、年中は扶養に入っていない事で各月の源泉所得税を多めに徴収されますが、あくまでも仮払いであるので、年末調整により還付されます。
会社が、旦那さんの扶養家族に貴方を入れ忘れても、確定申告を提出する事で扶養家族に入る事が出来ます。
後は、旦那さんの会社で家族手当を支給している場合には、会社の判断でしょうね。
昨年１２月に退職と言う事は、自己退職ならば９０日の待機期間により、雇用保険が出るのではないかな。離職票を出していないと問題外だけど。
会社に勤めて、以前との収入に比し低い場合には、雇用保険にも適用があるかも知れない。ハローワークで聞いたらどうですか？
昔は、健保の扶養とかありました。本人１割・扶養３割の時代ですよね。
今は、制度が違いますから。
国民健康保険は、加入している同一世帯の前年所得に応じて保険が決まります。社保じゃないと健保です。
国民年金の免除ですが、お役所で前年の所得を確認していると思うので、免除は厳しいと思われます。手紙でも同封して事情を書くしかないでしょうね。
主人の扶養の話ですが、所得３８万円以下になれば扶養家族に入る事は出来ます。
年中の扶養問題は、毎月の源泉所得税に影響するだけで、年末調整や確定申告で精算されるので、まだ先の話じゃないかな。
年中に扶養に入らず、結果的に本年の収入が扶養家族の所得３８万円（給与収入１０３万円＠基礎控除）以下であれば、年末調整の時に会社に２２年度の扶養控除等申告書を提出すると思います。その時に、貴方が基礎控除以下であると言う事実を伝えれば、扶養家族に入れて年税額を計算されます。そうすると、年中は扶養に入っていない事で各月の源泉所得税を多めに徴収されますが、あくまでも仮払いであるので、年末調整により還付されます。
会社が、旦那さんの扶養家族に貴方を入れ忘れても、確定申告を提出する事で扶養家族に入る事が出来ます。
後は、旦那さんの会社で家族手当を支給している場合には、会社の判断でしょうね。
昨年１２月に退職と言う事は、自己退職ならば９０日の待機期間により、雇用保険が出るのではないかな。離職票を出していないと問題外だけど。
会社に勤めて、以前との収入に比し低い場合には、雇用保険にも適用があるかも知れない。ハローワークで聞いたらどうですか？
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